Asesoría y defensa en derecho laboral
Ofrecemos asesoría laboral en Manizales para empresas y trabajadores, gestionando conflictos, contratos, despidos y cumplimiento normativo.
Brindamos acompañamiento en procesos laborales, prevención de riesgos jurídicos y defensa de derechos, asegurando soluciones claras y ajustadas a la ley.
Servicios
Defensa en procesos laborales
Representamos a trabajadores y empleadores en procesos laborales en Manizales, brindando defensa jurídica en despidos, conflictos laborales y reclamaciones ante autoridades competentes.
Asesoría laboral para empresas
Apoyamos a empresas en la gestión legal de sus relaciones laborales, incluyendo contratación, despidos, manejo de personal y cumplimiento normativo, previniendo conflictos y riesgos legales.
Abogados a cargo
Felipe Gomez
Abogado - Consultor
Abogado especializado en derecho administrativo, laboral y electoral, con experiencia en representación de entidades públicas y asesoría empresarial.
Alejandro Franco
Abogado - Director
Director de AFC+ Abogados, firma jurídica en Manizales enfocada en litigio, derecho administrativo y asesoría estratégica para personas y empresas.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Me pueden despedir sin justa causa en Colombia?
Sí. En Colombia un empleador puede terminar un contrato sin justa causa, pero debe pagar una indemnización según el tipo de contrato y el tiempo trabajado.
Es importante verificar que el proceso se haya realizado correctamente, ya que un despido mal ejecutado puede dar lugar a reclamaciones adicionales.
¿Qué pasa si me despiden sin seguir el debido proceso?
Si el empleador no respeta el debido proceso en casos donde se alega justa causa, el despido puede considerarse injustificado.
Esto puede generar el derecho a indemnización, reintegro o pago de salarios dejados de percibir, dependiendo del caso.
¿Qué hago si mi empleador no me paga prestaciones sociales?
El no pago de prestaciones sociales como cesantías, intereses, primas o vacaciones es una vulneración de derechos laborales.
En estos casos, el trabajador puede iniciar una reclamación directa o acudir a acciones legales para exigir el pago correspondiente, incluyendo posibles sanciones para el empleador.
Protección en relaciones laborales